Związek Piłki Ręcznej w Polsce ogłosił kontynuację naboru szkoleniowców do inicjatywy „Erasmus+ Mobilność edukacyjna kadry sportowej [KA182-SPO]". Działanie to ma na celu podnoszenie kwalifikacji polskich trenerów dzięki zagranicznym pobytom edukacyjnym, podczas których będą oni obserwować funkcjonowanie wiodących europejskich centrów treningowych.
Finansowanie i dotychczasowe osiągnięcia projektu
ZPRP pozyskał kolejne środki finansowe, które pozwolą na rozwinięcie działalności prowadzonej w ramach zakończonego już przedsięwzięcia pod nazwą „Mobilność kadry trenerskiej". W poprzedniej edycji siedmioro polskich szkoleniowców zdobyło praktyczne doświadczenie w krajach takich jak Norwegia, Słowenia, Dania oraz Węgry. Mieli oni możliwość przyglądania się metodom pracy w klubach pokroju Larvik HK, Krim Mercator Lublana, Skjern Håndbold, a także w National Academy of Handball NEKA.
Kierunki wyjazdów w nowej edycji
Aktualna odsłona programu przewiduje wyjazdy szkoleniowe do placówek sportowych zlokalizowanych na terenie czterech państw: Węgier, Danii, Hiszpanii oraz Niemiec. Inicjatywa ma służyć rozwijaniu umiejętności trenerskich, poszerzaniu wiedzy z zakresu taktyki i organizacji, a także intensyfikacji kontaktów międzynarodowych.
Grupa docelowa programu
Rekrutacja skierowana jest do szkoleniowców działających w klubach oraz akademiach piłki ręcznej. Kandydaci powinni wykazywać wolę rozwijania swoich kompetencji oraz być przygotowani do uczestnictwa w obserwacji sesji treningowych i analizowania pracy zagranicznych sztabów szkoleniowych, co wymaga znajomości języka angielskiego. Istotna jest również deklaracja wdrożenia pozyskanej wiedzy w macierzystej organizacji.
Podczas selekcji kandydatów komisja będzie brała pod uwagę między innymi: posiadane doświadczenie w pracy szkoleniowej, poziom merytoryczny uzasadnienia zgłoszenia, możliwości implementacyjne oraz stopień, w jakim profil kandydata odpowiada założeniom projektu.
Korzyści z międzynarodowej wymiany
Pobyty studyjne dadzą trenerom szansę obserwowania codziennego funkcjonowania profesjonalnych środowisk szkoleniowych, zapoznania się ze współczesnymi metodami treningowymi oraz narzędziami technologicznymi wspierającymi proces przygotowań. Uczestnicy będą mieli okazję lepiej poznać europejskie modele szkolenia, zarządzanie mikrocyklem treningowym, pracę z zawodnikami młodzieżowymi oraz współdziałanie w ramach zespołu szkoleniowego.
Przedsięwzięcie stanowi kolejny etap w budowaniu nowoczesnego i efektywnego systemu szkoleniowego w Polsce, a także podnoszenia kwalifikacji trenerów zatrudnionych na różnych poziomach rozgrywkowych.
Warunki uczestnictwa w rekrutacji
O udział w programie mogą ubiegać się trenerzy legitymujący się aktualną licencją trenerską wydaną przez ZPRP, posługujący się przynajmniej jednym językiem obcym na poziomie bardzo dobrym, aktywnie pracujący w klubie piłki ręcznej oraz prowadzący drużyny młodzieżowe lub seniorskie. Wymagana jest także deklaracja wdrożenia zdobytej wiedzy w swojej jednostce oraz dzielenia się doświadczeniami po zakończeniu wyjazdu, na przykład poprzez prezentację, raport lub uczestnictwo w warsztatach.
Dokumentacja i kryteria oceny
Kandydaci zobowiązani są do wypełnienia formularza aplikacyjnego ZPRP w wersji online wraz z niezbędnymi załącznikami. Każde zgłoszenie będzie oceniane według następujących kryteriów: doświadczenie i aktywność w pracy szkoleniowej, uczestnictwo w szkoleniach, warsztatach, konferencjach oraz webinariach organizowanych przez ZPRP, jakość uzasadnienia wraz z potencjałem wdrożeniowym, a także stopień zaawansowania przygotowań do mobilności, w tym nawiązany kontakt z klubem zagranicznym.
Procedura wyboru uczestników
Komisja rekrutacyjna powołana przez ZPRP, w skład której wchodzą między innymi dyrektor sportowy, kierownik projektu Erasmus+, koordynatorzy pionów szkoleniowych oraz przewodniczący Rady Trenerów, przeprowadzi analizę nadesłanych zgłoszeń. Decyzja będzie opierała się na sumie punktów, choć komisja może – przedstawiając stosowne uzasadnienie – uwzględnić również element oceny jakościowej, na przykład szczególną wartość rozwojową danego kandydata.
Źródło: zprp.pl