Czemu służy ankieta Report Cards?
Badanie realizuje dwa cele. Po pierwsze, daje wszystkim zawodnikom szwedzkich lig możliwość wyrażenia opinii na temat warunków, w jakich wykonują swój zawód. Po drugie - i to jest priorytet - pozwala uzyskać miarodajny obraz tego, jak bardzo gracze są zadowoleni z poszczególnych klubów jako pracodawców.
Co dokładnie mierzą badacze?
Ankieta skupia się na dwóch głównych obszarach: warunkach pracy oraz warunkach do osiągania wyników sportowych.
Na warunki pracy składają się trzy kategorie:
- Serwis - czyli to, czego zawodnik może oczekiwać od klubu jako pracodawcy w ramach kontraktu
- Zaplecze - hale, siłownie i inne obiekty, w których gracze spędzają większość czasu treningowego
- Benefity - dodatkowe świadczenia, do których klub nie jest formalnie zobowiązany, ale które ułatwiają zawodnikowi codzienne funkcjonowanie
Z kolei warunki do osiągania wyników sportowych oceniane są przez pryzmat trzech kolejnych kategorii:
- Sens i radość z gry - czy zawodnik czerpie satysfakcję z uprawiania piłki ręcznej właśnie w tym klubie. Lundvall zakłada, że gracz, który czuje się spełniony, osiąga lepsze wyniki sportowe
- Trening i rozwój - jakość zajęć oraz komunikacja między zawodnikami a sztabem szkoleniowym
- Kontuzje i regeneracja - wsparcie, jakie klub zapewnia zawodnikom podczas leczenia i powrotu do zdrowia
Jak wygląda skala ocen?
Zawodnicy ustosunkowują się do kolejnych twierdzeń za pomocą klasycznej siedmiostopniowej skali Likerta. Wartość 1 oznacza całkowite zaprzeczenie danemu twierdzeniu, 4 to postawa neutralna, a 7 wyraża pełną zgodę. Gracze mogą też pominąć odpowiedź na wybrane pytanie. Oprócz ocen liczbowych mają możliwość rozwinięcia swoich opinii w formie pisemnej - zarówno po każdej kategorii, jak i na zakończenie całej ankiety.
Dwa nowe twierdzenia w tegorocznej edycji
W ankiecie 2026 pojawiły się dwa nowe pytania. Pierwsze dotyczy terminowości wypłat: „Wynagrodzenia i należności są wypłacane na czas". Jak zaznacza Lundvall, tego rodzaju kwestia wcale nie jest oczywista, nawet gdy zawodnik jest generalnie zadowolony z poziomu swojego wynagrodzenia. Drugie nowe twierdzenie brzmi: „Klub oferuje finansowe instrumenty wsparcia, takie jak ubezpieczenia czy świadczenia emerytalne". To aspekt, który w środowisku sportowym bywa nagminnie pomijany.
Kto i jak jest uwzględniany w wynikach?
Ankietę rozesłano do wszystkich zawodników wszystkich drużyn ligowych. Do analizy zakwalifikowano jednak tylko te zespoły, w których odpowiedziało co najmniej siedmiu graczy - to gwarantuje odpowiednią reprezentatywność wyników. Jeśli na pojedyncze twierdzenie odpowiedziało mniej niż pięciu zawodników, taki wynik jest specjalnie oznaczany na wykresach radarowych i należy traktować go z większą ostrożnością.
Z badania wykluczono ponadto graczy, którzy przebywają w danym klubie krócej niż trzy miesiące. Lundvall argumentuje, że zbyt krótki staż w nowym środowisku pracy uniemożliwia wyrobienie sobie rzetelnej opinii na jego temat.
Jak zostaną zaprezentowane wyniki?
Wyniki będą publikowane etapami. Dla każdego klubu przygotowane zostaną wykresy radarowe pokazujące średnią i medianę odpowiedzi na poszczególne twierdzenia. Całość poprzedzi zbiorcze podsumowanie wyników z poszczególnych lig wraz z ich porównaniem. Lundvall zastrzega przy tym, że wnioski na tym ogólnym poziomie mają charakter przybliżony i nie muszą odzwierciedlać sytuacji konkretnych zawodników czy drużyn.
Temat specjalny: spójność drużyny
Każda edycja Report Cards koncentruje się wokół wybranego tematu przewodniego. W 2026 roku jest nim spójność grupy, a dokładniej - zjawisko kohezji w zespole sportowym. W tym celu do ankiety dołączono dodatkowy moduł oparty na kwestionariuszu GEQ (Group Environment Questionnaire), opracowanym przez Carrona, Widermeyera i Brawleya pod koniec lat 90.
Model badawczy wyróżnia cztery wymiary kohezji:
- Indywidualna atrakcja grupy - wymiar zadaniowy
- Indywidualna atrakcja grupy - wymiar społeczny
- Integracja grupowa - wymiar zadaniowy
- Integracja grupowa - wymiar społeczny
Kwestionariusz składa się z 18 twierdzeń, a im wyższy łączny wynik, tym większa spójność zespołu.
Słowniczek pojęć statystycznych
Dla czytelników mniej obeznanych ze statystyką Lundvall przygotował krótkie wyjaśnienia kluczowych pojęć, które będą pojawiać się w kolejnych częściach raportu:
- Średnia - suma wszystkich wartości podzielona przez ich liczbę
- Mediana - wartość środkowa po uszeregowaniu wyników od najniższego do najwyższego
- Odchylenie standardowe - przeciętne odchylenie wyników od średniej
- Wariancja - miara rozproszenia wyników wokół średniej
- Rzetelność - stopień, w jakim narzędzie pomiarowe daje powtarzalne wyniki
- Trafność - stopień, w jakim narzędzie rzeczywiście mierzy to, co miało mierzyć
Źródło: handbollskanalen.se
